Escala de Valores.
Robert S. Hartman.
Frases extrínsecas – (15) – O
La capacidad de integrarse en un sistema, en un orden. Es una valoración extrínseca de un contenido sistémico.
Cadena es una sucesión de hechos relacionados entre sí. Nos habla de un conjunto de personas que se enlazan, en este caso con el fin de producir, fabricar o elaborar muchos objetos iguales entre sí, de una manera continuada.
Para que esto se produzca de una manera satisfactoria todas las partes deben formar un conjunto, un engranaje, en donde las partes configuran un todo, que les unifica. Nos habla de la pertenencia a un sistema, a un orden con un objetivo común. Es el cómo la persona encaja en su rol profesional. Es el último valor extrínseco y tiene que ver con la pertenencia.
Cuando está objetivo, se trata de una persona que sabe integrar su rol profesional dentro de un sistema, dentro de un orden, que sabe colocarse dentro de un engranaje. Persona que no plantea conflictos, es eficaz para el sistema ya que asume su propio rol, no se cuestiona, no es rebelde. Está abierta a la experiencia de permitir que ocurra lo que corresponde y conlleva una capacidad de apertura.
• Negativo: 9/10/11 (-1, -2, -3)
Ya implica distorsión, de valoración de un valor.
Adapta su rol pero no de cualquier manera.
• Negativo: 12…15 (-4…-7):
Persona inconformista que se plantea las cosas, le cuesta adaptarse
a su rol, y tiene una mayor necesidad de autonomía.
• Negativo: 16…18 (-8…-10):
Persona difícil de encajar en el equipo.
• Positivo +1…+7:
Persona que sobrevalora la eficacia, la monotonía, el stablishmen, el trabajo mecánico, el orden, lo estructurado, pueden ser personas tendientes a la alienación.
El convencional, el administrativo: Hay que decirles por donde tienen que ir, personas con poca iniciativa y que dependen para asumir su propio rol.
(La frase del guía). La columna de la TRANSFERENCIA.
Valoración Extrínseca (Cuanto mejor comprendo…), de un contenido sistémico.
Relacionado con la creatividad.
Entender su sitio en la vida para poder expandirse, nutrirse, diferenciarse. Habla de la capacidad de apertura de la persona. Sentido de identidad en función del sistema. Es como la proyección que hace el individuo para que alguien lo coloque. La guía que yo necesito para encontrar ese lugar desde donde yo puedo dar: Necesito que me lleves al lugar donde puedo satisfacerme.
Pongo fuera la necesidad de guía. Este guía interno que yo proyecto se puede valorar de una manera positiva o negativa. La fe en el sentido del guía propio. Fe interna que se proyecta en la figura de otro. Fe puesta en el terapeuta. Vínculo con el terapeuta. La columna de la transferencia. Dime como estoy en el mundo para que me vaya bien en el trabajo.
• 5 /6 / 7/ (+1 +2 +3 )
Capacidad para crear el vínculo.
• 1/2/3/4 (+4 +5 +…)
Necesidad de crear el vínculo, necesita un guía y lo sobrevalora.
Me pongo en tus manos…
• -1 -2 -3 -4…
Desconfía del guía, del vínculo… No te creo, en el sentido de fe.
Recelos (Devolverlo como una proyección).
Normalmente En Positivo.
Paralelismo entre interno y externo: Cuanto mejor comprendo mi lugar en la cadena de producción en serie tanto mejor me va en el mundo.
Frases Extrínsecas.
A / M / O: Energías De Satisfacción.
Áreas creativas diferentes:
Externo.
A: Satisfacción inmediata.
M: Satisfacción al sentirse parte de un todo.
O: Satisfacción al sentirse en conjunción con todos, al crear conjuntamente.
Interno.
A: Satisfacción de mi propia identidad corporal.
M: Satisfacción al sentirse lleno, desde uno mismo.
O: Satisfacción en el confiar en mi sabiduría interior (mi guía interno).